公司正常缴纳社保未签订劳动合同
...“酒后打架被行政拘留”违反单位管理制度被解除劳动合同 法院:不冤但考勤打卡和工作派遣又由乙公司安排，乙公司注销后劳动关系如何认定？4月28日，北京延庆法院在“五一”国际劳动节到来之际结合典型案例为用人单位和劳动者支招防控劳动争议纠纷风险。某健康服务公司于2020年9月16日成立，在未签订劳动合同、未缴纳社保的情况下，郑某自2020后面会介绍。
员工签字自愿放弃社保?法院:无效!劳动者自愿放弃所在公司为其缴纳社保，由公司每月补贴他200元，几年后员工后悔，公司为其补缴了社保，但要求他承担近4万元的滞纳金。日前，南京市中级法院二审审结一起案件，驳回原告上诉，维持原判，滞纳金由公司承担。2016年4月，老李入职某保安公司。双方签订《劳动合同》后，公司后面会介绍。
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外服控股:提供人才派遣服务包括合同签订及薪资福利计算等综合配套...金融界11月17日消息，外服控股在互动平台表示，公司为客户提供的人才派遣服务包括派遣劳动合同签订、各类人事行政服务支持、员工工资及奖金的计算和发放，各类社会保险缴纳及劳动争议处理等综合配套服务。本文源自金融界AI电报
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淄博高新区法院:耐心促调化纠纷 精准办案解民忧淄博高新区法院顺利调解一起劳动争议纠纷，用人单位当庭过付补偿金，纠纷一次性全部解决，得到了双方当事人的一致肯定。据了解，该案中劳动者在用人单位工作，但双方未签订书面劳动合同，用人单位也未给劳动者缴纳社会保险，劳动者按照用人单位安排自主考勤。后双方就劳动关系发是什么。
劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗?法院判了劳动者解除劳动合同并主张经济补偿，反被要求限期到岗？法院判了2019年5月10日，王某入职甲公司，成为车间操作工，月平均工资5403元。双方签订《劳动合同》合同期限自2019年5月10日起至2024年5月9日止。2019年5月至2022年11月，甲公司正常向王某发放工资、缴纳社会保险费等会说。
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女教师产假期间被通知辞退 法院判学校支付生育津贴及经济补偿金小莫与宾阳县某校签订书面劳动合同，正式入职该校，从事教学及担任班主任工作。工作期间，学校未给小莫缴纳社会保险费。2022年5月，小莫因怀孕书面申请休产假，得到学校批准同意后正常工作至6月6日正式休产假，十天后在医院通过剖宫产手术产下二胎。6月23日，小莫接到学校通知辞等我继续说。
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员工5个多月未提供劳动,劳动关系自动解除?法院:不予支持,公司支付...2013年3月，被告艾某入职某科技公司，双方签订《劳动合同》合同约定：劳动期限为2013年3月至2021年4月；依法为艾某缴纳社会保险。科技公司发放被告艾某工资至2020年10月，缴纳社会保险至2020年12月。其后，艾某以原告科技公司无故解除劳动关系为由申请仲裁要求支付2020年11等我继续说。
天元区司法局:法律援助解民忧 心怀感恩送锦旗解决了我与用人单位的矛盾。”近日，受援人小赵向株洲市天元区司法局法律援助中心送来“捍卫正义，为民做主”的感谢锦旗。赠送锦旗。小赵2023年入职某健身馆担任健身教练一职，在职期间双方未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，小赵多次与单位协商未果陷入困境。2024年3月，小等会说。
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娄星税务:“星税”进校园 护航学子就业路为高校毕业生和招聘企业送上税费政策“大礼包”，宣传社保费缴纳等相关政策，面对面答疑解惑。“和公司签订劳动合同时，要注意公司是否给我们缴纳社保费，平时有关于税费方面的问题，还可以拨打12366纳税缴费服务热线咨询…”“星税”志愿者们一边发放税收宣传资料，一边给前来好了吧！
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发生工伤,务工者写下免责“保证书”也无效日前，经双方协商一致，吴钢与大连某电力设备制造企业(以下简称设备制造企业)解除劳务关系，起因是吴钢不愿意签订劳动合同并由用人单位为其缴纳社保。设备制造企业经理黄丽表示，公司确实想留住吴钢，但用工风险太高，只能辞退。2023年7月，老家在辽宁省铁岭市昌图县的吴钢到设备后面会介绍。
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