法律是怎么规定试用期的
知法用法 谨防“试用期陷阱”(建议)试用期本意是用人单位和劳动者为相互了解，在劳动合同期内约定的短暂期限。“试用期陷阱”表现形式通常有三种：一是试用期时长超过法定上限；二是重复约定试用期；三是把高校毕业生当成廉价劳动力，实习期工资过低，或者等试用期结束即以各种理由解聘。按照法律规定，劳动合同期后面会介绍。
金乡县人社局开展社会保险稽核保障职工社保权益你们公司职工试用期期间怎么没缴社保？按社保法相关规定应当自用工之日起30日之内给职工办理参保缴费。”9月29日，济宁市金乡县某公司人力资源部张经理在听取社会保险稽核结论后说。今年以来，金乡县人社局为认真贯彻落实社会保险法律法规和有关政策，维护参保职工合法权益还有呢？
员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金用人单位应严格遵守法律规定，谨防“试用期”变成劳动者工资、社保等各项待遇的“空窗期”。富某与蓝天公司(化名)签订2年期劳动合同，约定因岗位需要，试用期自2023年6月1日至8月31日，试用期月工资4000元，转正后月工资8000元。蓝天公司另规定，试用期期间不缴纳社会保险、请后面会介绍。
(#｀′)凸
一些用人单位竟将试用期当“廉价期”并赔偿其试用期自行缴纳社保的费用。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。吉林正基律师事务所律师熊星星介绍，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社保。“缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，即使是在试用期还有呢？
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媒体:一些用人单位竟将试用期当“廉价期”并赔偿其试用期自行缴纳社保的费用。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。吉林正基律师事务所律师熊星星介绍，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社保。“缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，即使是在试用期好了吧！
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不缴社保、调岗重新“试用”,一些公司将试用期当“廉价期”并赔偿其试用期自行缴纳社保的费用。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。吉林正基律师事务所律师熊星星介绍，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社保。“缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，即使是在试用期说完了。
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试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?在这两天传的沸沸扬扬的北京女企业高管语言羞辱和驱赶开除员工的事件中我们深深感觉到劳动者的法律弱势以及职场霸凌。但是如果仔细去小发猫。 规定同员工签署三年的劳动合同然后设定试用期6个月。 在这6个月中一方面企业可以按照试用期的薪酬来发工资一般对比正式公司都要打折小发猫。
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“试用期我想辞退就辞退”,如此“霸总”早该整顿!日前，据每日经济新闻报道，河南某公司王姓总经理的部分言论，因为公然无视劳动者权益，成为网络热点。“你是试用期，我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律，是我公司的规章制度，我不管你中国的法律是什么样，我会因为你而改变我的制度吗？”“花100万让你身败名裂。”如此后面会介绍。
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女子试用期维护自己合法权益可逼疯公司,网友以后谁敢录用这女子女子表示“试用期和正式员工享受同等待遇”，法律是这样规定的，但HR否认后，女子说，自己的依据的是《劳动法》第39、40、47条，如果你们不相信，可以上网查查看条文内容。 我们一起去看看他们对话内容 公司HR:“N+1”的“1”是什么意思？ 女子：“1”是因为你要(提前)30等我继续说。
女子刚签完合同就怀孕,老板吓的连夜注销公司,女子:老板玩不起刚签完合同就怀孕，本想着能舒服的享受产假，却没想到公司不按套路出牌，直接注销，抛下孕妇另起炉灶。面对这样的事，一部分网友站队怀孕的女员工，认为她可能不是故意隐瞒怀孕，就是自己一直没注意。而且就算早知道又怎么样，有哪条法律规定，女性没过试用期不能怀孕？另外一部分网友小发猫。
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